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 為什么要統(tǒng)一定做工作服

工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業(yè)裝設計等等都離不開創(chuàng)意。但是統(tǒng)一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。

工作服凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在不足。可重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工認同的企業(yè)文化。

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